Trabajadores Temporales No Agrícolas: Visado H-2B

Descripción

¿Qué es la Visa H-2B?

La visa H-2B pertenece a un programa de no-inmigrantes que permite a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente a no-inmigrantes para realizar trabajos no agrícolas, relacionados con servicios en los Estados Unidos. Para solicitar y obtener esta categoría de visa, el puesto de trabajo de los extranjeros debe ser de naturaleza temporal por un período de tiempo limitado, como por ejemplo, un caso único, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente.

Este visado permite a sus titulares permanecer en los Estados Unidos hasta el período de tiempo autorizado en la certificación de trabajo temporal. La clasificación H-2B puede ser extendida para un empleo calificado en incrementos de hasta 1 año cada uno. Para cada solicitud de extensión, el solicitante debe presentar una nueva certificación de trabajo temporal válida que cubra el tiempo solicitado. El período máximo de estancia en la clasificación H-2B es de 3 años. Un individuo que haya tenido un estatus de no-inmigrante H-2B por un total de 3 años debe salir y permanecer fuera de los Estados Unidos por un período ininterrumpido de 3 meses antes de buscar la readmisión como no-inmigrante H-2B de nuevo.

Tiempo de procesamiento de la visa H2B

Normalmente se tarda entre 60 y 120 días en tramitar este visado.

Después de nuestra Consulta Legal Inicial GRATUITA podré darle una idea más específica de cuánto tiempo debe durar este proceso de visado para su caso concreto, basado en sus circunstancias particulares.

Requisitos

Si está presentando una solicitud para una Visa H-2B, debe tener mucho cuidado porque los requisitos son específicos y hay un límite de 66.000. Las visas H2B se conceden anualmente, y se otorgan por orden de llegada. Por eso es tan importante que cuente con la representación legal y la orientación adecuadas para tramitar esta visa.

Requisitos legales

Para calificar para la clasificación de no inmigrante H-2B, el solicitante debe establecer eso:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, calificados y disponibles para hacer el trabajo temporal
• El empleo de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar
• Su necesidad de los servicios o la mano de obra del trabajador prospectivo es temporal, independientemente de si el trabajo subyacente puede describirse como temporal

La necesidad del empleador se considera temporal si es:

Ocurrencia Única - Un solicitante que reclame una ocurrencia única debe demostrar que:

• Tienen una situación de empleo que, por lo demás, es permanente, pero un suceso temporal de corta duración ha creado la necesidad de un trabajador temporal
• No ha empleado trabajadores para realizar el servicio o el trabajo en el pasado, y no necesitará trabajadores para realizar los servicios o el trabajo en el futuro;

O

Necesidad Estacional - Un peticionario que reclame una necesidad estacional debe demostrar que el servicio o la mano de obra para la que busca trabajadores lo es:

• Tradicionalmente ligado a una estación del año por un evento o patrón; y
• De naturaleza recurrente.

Nota: No puede reclamar una necesidad estacional si el período de tiempo en el que NO necesita el servicio o la mano de obra lo es:

• Impredecible;
• Sujeto a cambios; o
• Considerado un período de vacaciones para sus empleados permanentes.

O

Necesidad de Carga Máxima - Un peticionario que reclame una necesidad de carga máxima debe mostrar que:

• Emplea regularmente a trabajadores permanentes para realizar los servicios o el trabajo en el lugar de empleo;
• Necesita complementar temporalmente su personal permanente en el lugar de empleo debido a una demanda estacional o de corto plazo; y
• Las incorporaciones temporales al personal no formarán parte del funcionamiento normal del empleador.

O

Necesidad Intermitente - Un peticionario que reclame una necesidad intermitente debe demostrar que:

• No ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los servicios o el trabajo; y
• Ocasionalmente o de manera intermitente necesita trabajadores temporales para realizar servicios o trabajos por períodos cortos.

Documentos requeridos

En el caso de este visado en particular, la documentación y la manera y rapidez con que se proporciona a las autoridades de inmigración marcan la diferencia entre una solicitud aceptada y otra rechazada. Para proporcionarle una orientación inicial, los trabajadores que se obtendrán de fuera de los EE.UU. necesitan visitar la embajada de los EE.UU. en su país respectivo y presentar estos documentos que son esenciales para que usted pueda presentar una solicitud de visa H-2B exitosa:

• DS-156, el formulario de solicitud de Visa No-Inmigrante* en línea DS-160 ha reemplazado a DS-156 y DS-157 para convertirlo en un formulario único.
• DS-157, solicitud suplementaria de visa de no inmigrante* para hombres entre 16 y 45 años de edad
• Pasaporte
• Fotografías tamaño pasaporte
• Notificación de aprobación de la visa H-2B o el formulario I- 129
• Prueba de que saldrá de los EE.UU. tan pronto como su visa H-2B expire, como un contrato de alquiler de un apartamento o la escritura de una casa.
• Un único certificado de trabajo temporal válido del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), o, si los trabajadores serán empleados en Guam, del Departamento de Trabajo de Guam (DOL de Guam)

¿Qué Incluye?

Mis servicios incluyen:

• En Sabalier Law, cuentas con representación legal experta y orientación durante todo el proceso de solicitud de visado
• Preparación jurídica de experta y presentación inmediata de sus peticiones
• Revisión legal de su solicitud, para asegurar que sea llenada completamente y con precisión
• Orientación jurídica en caso de que se solicite alguna prueba de sus circunstancias con fines de aclaración
• Defensa y representación legal en caso de que surja un problema durante el proceso de solicitud
• Actualizaciones constantes sobre el estado de tu caso
• Notificación oportuna de los cambios en las leyes y procedimientos de inmigración que sean pertinentes para ti y tu caso
• Apoyo y representación legal experta y atenta durante todo el proceso de solicitud de tu visado desde el momento en que me contrata hasta el momento de tu llegada segura a los Estados Unidos. Mi trabajo no está terminado hasta que ya no tengas más preocupaciones legales en mente
• Y la mejor parte es que en Sabalier Law, todos los servicios legales se ofrecen en línea, utilizando lo último en tecnología segura para garantizar tu privacidad y tu comodidad, para que puedas obtener la representación legal, la información y la comunicación que necesitas en cada paso del camino a través de tu proceso de inmigración, independientemente de dónde te encuentres en el mundo